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11 e 12 de junho de 2022

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VEJA O QUE ROLOU NA MARCHA E NA FEIRA TRANS

CONVIDADES

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Jackson (ELA/SHE/ELLA)
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Nessa jornada cada pessoa está em um estágio diferente de compreensão e por isso queremos aproximar você e sua equipe dos conceitos, nomenclaturas e experiências…

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Como criadories e precursories da linguagem neutra no Brasil o Instituto [SSEX BBOX] – gênero e sexualidade fora da caixa, e a [DIVERSITY BBOX] – consultoria especializada para a equidade social e para a promoção da diversidade em corporações e instituições, lançam no Brasil, o Dossiê de Linguagem Neutra e Inclusiva, com o autore e pesquisadore Pri Bertucci e com novos capítulos desenvolvidos por coautories como Amanda Monteiro, Francesco Crisci , Jaqueline Gomes de Jesus, Mikkel Mergener Mendes e Paula Ramos Pacheco.

Durante a Feira Trans, dia 11/06, às 15h, teremos uma plenária de Lançamento do DOSSIÊ DE LINGUAGEM NEUTRA INCLUSIVA, livro de Pri Bertucci, com um resumo de sua pesquisa de dez anos sobre o tema. O painel de lançamento terá a participação da professora Jaqueline Gomes Jesus e Francesco Crisci, que trará reflexões de UX e linguagem neutra e inclusiva.

VÍDEO DESTAQUE | CLIP OFICIAL

Feira Trans de Empreendedorismo, Inovação e Empregabilidade [2022]

DEPOIMENTOS
Fábio Costa
General Manager da Salesforce Brasil

A Salesforce Brasil teve o orgulho, em 2021, de ser o primeiro escritório da companhia a apoiar a marcha de orgulho trans. Neste ano, reiteramos nosso compromisso de patrocinar a iniciativa, fortalecendo a voz e a presença da comunidade na nossa sociedade”

Milton Beck
Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina

A diversidade, a inclusão e o pertencimento são essenciais para a cultura e os valores do LinkedIn. Nossa comunidade é o coração da plataforma e estamos em uma posição única para ajudar a gerar resultados mais equitativos para todas as pessoas que compõem a força de trabalho global. Como a maior rede social profissional do mundo, é essencial apoiar projetos como a Marcha do Orgulho Trans, especialmente quando o tema principal está relacionado à empregabilidade e inclusão no mercado de trabalho. Nosso objetivo é tornar o LinkedIn a plataforma mais inclusiva possível e fornecer ferramentas e experiências que permitam a todos os profissionais serem produtivos e bem-sucedidos"

Cesar Rossi Machado
Sócio da área de Resolução de Disputas do Demarest e sponsor do D Mais.

É preciso ampliar a discussão no mundo empresarial sobre inclusão, respeito, ambientes seguros e superar preconceitos que ainda afastam tantas pessoas LGBTI+ e talentos do mercado de trabalho. A nossa meta neste ano é buscar novas ações, iniciativas e parcerias com foco nas pessoas trans - como a Feira Trans - e lésbicas, além de dar continuidade aos projetos já iniciados com os nossos grupos de afinidade D Mais e D Mulheres”

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